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魯南制藥:引得來用得好第一資源托起企業騰飛

來源:今日商訊www.prtoday.cn 2019-06-27 16:57:54 吉林信息港

      總書記強調,中國強起來要靠創新,創新要靠人才。奮進的魯南制藥集團,求賢若渴;發展的魯南制藥集團,海納百川。

      2016年7月,尹翔參加了魯南制藥集團的崗前培訓。那時他不曾想到,三年后他會成為上海醫院銷售三部負責人,會手捧“市場翻番”“跨越百億目標”等多個獎牌、獎章,站上企業最耀眼的舞臺。

      多年來,魯南制藥持續抓好人才培養工作,讓人才“引得來、用得好、留得下”,蹚出了一條有速度、有力度而又不失溫度的人才培養之路,為企業向“千億魯南”邁進提供了源頭活水。

引得來 聚集“第一資源”

      每到畢業季,魯南制藥集團人力資源部都格外繁忙,初試、面試、入職培訓……一大批青春面孔為魯南制藥注入新鮮活力。除了校園招聘,魯南制藥集團還通過設立訂單班、單招班,共建二級學院等方式,持續拓寬并深化校企合作平臺,與省內外高校搭建起愈來愈緊密的交流橋梁。

      建平臺,聚人才。魯南制藥不斷完善人才選用機制,以國家級企業技術中心、博士后科研工作站為主體,搭建了國家手性制藥工程技術研究中心、院士工作站等研發平臺,形成了一個以博士、碩士為骨干的創新研發團隊,構建了“產、學、研、用”相結合的協同創新體系。

      “一些企業或許會有用工難、招工難,但是我們的企業文化、發展愿景及福利待遇卻吸引著一大波優秀人才向魯南制藥聚集。”魯南制藥集團招聘負責人說,目前魯南制藥人才引進連年持續增長,人才流失率非常低。

用得好 沃土育人才

      人才成長,既要創造“適宜氣候”,更需要提供“豐富營養”。魯南制藥把每一位員工都看成是寶貴的資源,高度重視員工的培訓和發展,因人而異制定長短期的人力資源培養開發規劃,倡導全面學習、全員學習、全面培訓,構建了多種渠道、多種形式的學習培訓體系,使員工在“學中干、干中學”。

      “一線的歷練對每一名年輕人的成長和職業規劃都很重要,它是一段不可或缺的經歷。”魯南制藥內部招聘專員說,每名新員工都會到車間鍛煉一番,因為車間是最好的實踐課堂,能使員工更全面立體地認知企業,更好地融入企業。

      “車間專業知識多,可學的東西多,成長的機會也多。”1996年出生的劉均苗入職才一年多,卻已晉升貝特18車間班長,“公司為我們制定了崗位職業生涯規劃,引領激勵我們跳出崗位設置的局限,在邊學邊干中收獲了專業技能和綜合素質的同步提升。”

      魯南制藥集團副總經理李寶杰說,按照大力培養、重點儲備、大膽使用的工作思路,將表現突出、排名靠前的員工納入“骨干人才庫”和“金種子計劃庫”,優先或破格提拔,科研人才從“技術通道”獲得晉升,業績突出者從“業務通道”獲得晉升。通過一系列的培訓學習,每位員工都有了自己的“成長菜單”,他們像一顆顆螺絲釘般在崗位上越擰越緊,像一顆顆種子在魯南制藥的沃土中生根發芽、茁壯成長。

  留得下 好巢引鳳棲

      人才引進來了,培養訓練跟上了,如何讓員工最大限度地獲得幸福感和成就感,是魯南制藥管理層一直思考的問題。

      “造福社會,創造美好生活”是魯南制藥的經營宗旨。魯南制藥集團黨委書記、董事長、總經理張貴民說,只有高工資、高福利使員工生活無憂,才能打造出一支有戰斗力、凝聚力、向心力的人才隊伍。

      自1999年開始,每年10月1日,魯南制藥都會舉行一場“聲勢浩大”的集體婚禮,并給新人送上安家費。魯南制藥的員工福利體貼入微:為入職滿一年的碩士、博士免費分配一套住房;開辦附屬幼兒園,解決員工孩子入園問題;為員工購買重大疾病險以及意外傷害險,減輕疾病以及意外傷害給家庭造成的經濟負擔等。魯南制藥的活動豐富多彩:每年舉辦職工運動會和黨建晚會、廠慶晚會、春節晚會等多場大型文藝演出,舉辦廠歌比賽、演講比賽、廚藝大賽、微課大賽,組織讀書會、拓展訓練等。企業還成立業務家屬委員會,關心、幫助員工。“過年的時候,單位發了米、面、油,年貨都不用置辦了。”春節期間,當劉均苗帶著單位福利回家時,家人都自豪地說在魯南制藥工作真好。

      工作舒心、生活怡然自在,企業豐厚的福利、貼心的關懷讓員工在魯南制藥文化品牌中感受到了來自企業的尊重,有了強烈的歸屬感,有了堅守的信心,有了與企業同進步的決心。

      發展是第一要務,創新是第一動力。魯南制藥集團把員工當家人,把人才當資源,以高遠的視野和遼闊的格局“培養和造就人才”,以個體價值的實現托起了企業騰飛的夢想。

      有為者有位,有位者獲利。當夢想的鋒芒穿過迷霧照進現實,我們看到了一張張青春洋溢的“魯南笑臉”如繁花似錦般的明媚燦爛。

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評論:木納這事,如果干的好,叫深沉

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